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建立接班人体系？值得注意的是，在人事上，雷军此次提拔了一批年轻人。随着小米新改组10个一级部门，一批年轻高管走上前台。据资料显示，10位新晋的部门总经理大多为80后。同时，新晋的10位部门总经理对小米有着罕见的忠诚度，小米创立只有8年，而他们在小米供职平均时间达5.9年。而小米原有合伙人将回归集团。

现年66岁的茅永红称，担任中民投应急管理委员会主席，是自带板凳、自掏腰包，不拿一分钱工资，现在基本都在中民投办公。茅永红表示，在目前流动性困难的情况下，团队团结一致，才能共同创造未来的事业。茅永红介绍，最近高盛来中民投尽调，认为中民投的高管、员工非常优秀，是中民投最宝贵的核心资产。

4、这次减税，着眼“放水养鱼”、增强发展后劲并考虑财政可持续，是减轻企业负担、激发市场活力的重大举措，是完善税制、优化收入分配格局的重要改革，是宏观政策支持稳增长、保就业、调结构的重大抉择。5、我们既要减轻企业缴费负担，又要保障职工社保待遇不变、养老金合理增长并按时足额发放，使社保基金可持续、企业与职工同受益。

据记者了解，美国时间1月18日收盘，爱康国宾正式宣布完成私有化，从美国退市。公开资料显示，爱康国宾是中国快速发展的私营预防医疗领域最主要的服务提供商之一，服务网络覆盖全国，致力于为客户提供一站式的健康体检和健康管理服务。公司于2014年4月在美国纳斯达克交易所上市。至1月18日收盘，爱康国宾终止了其近5年的纳斯达克之旅。

但是如果因此就得出“中国女性都是看重钱不看重人品”的结论，却是有失公允的。首先你没有取样，其次你没有调查，并没有数据证明近7亿中国女性里，究竟有百分之多少的女性是持有这样的择偶观。只不过因为某某妹妹等女性是公众人物，扩大了影响，让人产生了“这种女性很多”的错觉，这在心理学上叫做“锚定效应”。

但女性真的都愿意找“只有钱而没有良心”的配偶吗？实证研究显示事实并不是这样的。如果配偶只有钱而没有良心，女性和孩子同样面临着失去生存资源的高风险。“人品”和“经济实力”在女性择偶过程中实则是两个并列重要的考虑因素。有研究就发现，女性在寻找长期伴侣（结婚对象）时，会更看重男性是否具有温柔、体贴、细心等特质，因为牵涉到照顾孩子之类的工作。